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现在的工作做得像鸡肋,可是又不知道职业方向在哪里,怎么办?_

发布日期:2020-08-08 04:03   来源:未知   阅读:

小吴是一名客服人员,工作内容轻松,收入比上不足,比下有余。5年过了,仍旧是客服岗位,职业能力没有太大提升,收入也差强人意。

在参加了最近一次同学会,看到身边的同学们个个都发展挺好,小吴开始焦虑了。她前思后想,不能这么继续下去了,需要改变。

但是,当她在招聘网站刷了一两个月简历而无人问津的时候,心底的懊悔油然而起。这几年的荒废,错过了自己成长的黄金期。

职场中,我们也可能跟小吴一样,一直做着日复一日的事情,犹如温水里的青蛙。

发现工作止步不前,再想要重新进入市场,却发现自己没有一点竞争优势,不知道职业方向在哪里。

其实,是因为我们没做好自己优势劣势管理。俗话说,知己知彼百战百胜。我们连自己的优势,劣势都不知道,又怎么能找到一份合适自己的职业?

一个性格外向的人,喜欢天天跟人打交道的。对于他来说,获取能量是来自于外界,他的突出能力是沟通交流。结果,却做了一份每天写报告、出数据,需要拼耐心坐得住的工作。

这工作很可能会做得不开心了,觉得心累,更容易产生负面情绪。

一个人的精力是有限的。他的大多精力耗费在了调整状态上面,那么,在专业能力提升上自然就少了,工作就没那么得心应手。

假设,把他放到一份需要沟通交流能力强的工作中,可能他就能如鱼得水般欢喜,也可以减少一些不必要的职业精力浪费。

当然,这里不排除,有些人虽然是工作所需要的能力是他自身的劣势,但是由于其他方面能力突出,还是能胜任工作。

那么,什么样的才是正确的优劣势管理?又有什么方法可以来运用呢?01 专注优势,管理弱势

着重在优势,会比补劣势来得轻松一些。当个人优势加强时,人们受第一印象、晕轮效应等心里作用,会更加突出你的能力。工作机会自然也就随之而来。02 运用swot,管理优劣势

首先要客观地罗列自己的所有特性;

其次,借助思维工具swot(优势、劣势、机会和威胁),将特性填入优势、劣势象限中。

最后,进行优劣势分析,找到机会和威胁,进而采取不同的管理策略。

根据分析得出的优势,看看能否得出联合至自己当前的工作中的能力,进行突出加强,来增加自己的竞争力。

对于分析得出的劣势,看看对当前或以后职业规划有没有存在较大的影响力。

如果成为明显短板劣势的,那么需采取补齐策略;如果对大体影响不大的,那么就任其存在,要知道,世界上没有百分百完美的人。

举个例子,比如薪酬管理岗位,如果擅长数据分析,逻辑思维强,可以加强这方面的能力,做成岗位特色,运用到极致,用薪酬数据分析组织管理中存在的问题等等。

总而言之,就是要让优势成为你的“名片”,不要让劣势成为影响你工作的绊脚石。

如果没有合适的工作,那么不妨自己"创造"一份,何乐而不为呢?

海明威说,优于别人,并不高贵,真正的高贵,是优于过去的自己。

愿我们都能破茧成蝶,成为更好的自己,自由飞翔。

#情感写作小能手# #职场发展#

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